4月より「月60時間超は50％増へ」

1ヶ月60時間を超える時間外労働の割増率が引き上げられます！

2023年4月より中小企業を対象に、1ヶ月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます。　今回は、割増賃金率引き上げ後の「深夜・休日労働」の取り扱いの変更点を紹介いたします。

割増賃金率引上げ後の深夜・休日労働の取扱いの変更点は？

●深夜労働との関係

月60時間を超える時間外労働を、深夜22：00から翌日5：00の時間帯に行わせる場合の深夜割増賃金率は以下のとおりです。
25％以上（深夜割増賃金率）＋50％以上（時間外割増賃金率）＝75％以上

例えば、時間外労働がすでに月60時間を超えていて割増賃金率は50％、深夜割増賃金率25％、1時間当たりの賃金2000円、9：00～25：00まで労働した場合で残業代を求めると以下のとおりです。

9：00～18：00まで残業代なし 18：00～22：00まで時間外労働が4時間⇒割増賃金率50％ 22：00～25：00まで深夜割増＋時間外労働が3時間⇒割増賃金率75％ 4時間×2000円×1.5＝12,000円 3時間×2000円×1.75＝10,500円 合計　12,000円＋10,500円＝22,500円

●休日労働との関係

月の時間外労働が60時間を超えた後に休日出勤をした日があったとしても、深夜勤務さえなければ通常の休日割増賃金率35％のままです。ただし、これは法定休日の場合で、社内の公休日（会社が指定した休日）などの法定外休日に月60時間を超えて時間外労働が発生した場合、割増賃金率50％で残業代を計算します。