「経営労務診断ドック」始めました。
―この「経営労務診断ドック」は、第三者確認として社労士が行うサービスですー
企業におけるCSR（企業の社会的責任）とコンプライアンス（法令遵守）への社会的ニーズの高まりを受け、企業の人事労務の分野での健全性が求められております。
これに対応するため、企業体制の整備を図り職場のトラブルを未然に防止するとともに、企業業績の向上につながる「人」に関わる労務管理の適正化を社労士が「経営労務診断ドック」としてチェックシートにより診断し、カルテ（評価書）としてとりまとめ、多様な働き方の推進、人材確保やビジネス取引拡大のサポートを狙いとして実施いたします。
質問1. 就業規則のリニューアルはお済ですか？・・・労働法令は毎年改正あり！
質問2. 36協定の締結・届出は大丈夫ですか？・・・40%程度の遵守率です！
「働き方改革」に関することも社労士にご相談ください
～社労士の支援内容～
1.就業規則・36協定の作成、見直し
2.無期転換ルールへの対応
3.賃金・評価制度の設計、運用
4.助成金活用の提案
5.テレワーク・短時間正社員制度導入支援
6.がん患者等への就労相談および企業支援
7.高齢者継続雇用延長等の支援
8.職場トラブル未然防止、円満解決支援