２０１９年春闘＆労使協議に対応！…出前セミナーのご提案
―労働組合・事業主の皆様へ―
就業規則の改正＆労使協定の見直し！
来春４月１日からの法施行に間に合いますか？？
★時間外労働の上限規制（２０１９年４月施行）
中小は１年遅れの２０２０年４月
★使用者の年休付与義務（２０１９年４月施行）
★労働時間の適正把握義務（２０１９年４月施行）
さらに、 ２０２０年４月からは、パート・有期・派遣労働者の 正規・非正規労働者間の待遇格差是正が実施されます
これから準備に入る、中小の労組・事業主の皆様に「働き方改革関連法」出前セミナーをお引き受けいたします。
ご用命は北海道労働者福祉協議会・顧問社労士 工藤 寛
℡ 011‐533‐0264 まで
【セミナーテーマ】
「働き方改革関連法」の要点と対応
●なぜ今、「働き方改革」か？
Ⅰ、長時間労働の是正など労働時間規制の見直し
- 労働時間の上限規制
- 中小企業の割増賃金引上げ猶予の廃止
- 使用者の年休付与義務
- 労働時間の適正把握義務
- フレックスタイム制の見直し
- 高度プロフェッショナル制度の創設
- 勤務間インターバル制度の創設
- 産業医・産業保健機能の強化
Ⅱ、正規・非正規労働者間の待遇格差の是正
- パートタイム・有期労働法の制定・整備
- 労働者派遣法の整備
●「働き方改革」にあたり企業・労使が注意すべきポイント
以上