増加する人件費負担への対応策のご提案！
今年4月からは、中小企業も、月に60時間を超える時間外労働には50％以上の率で計算した割増賃金を支払う必要があります。
―社員が活躍できる職場環境で、持続可能な経営を支援しますー
あなたの会社で、もし、社員一人・1日30分の残業を削減できたら？
従業員15人の会社で試算すると
1年間に約５００万円のコスト削減になります！
＜計算根拠＞ ＊11時間×15人×（平均時給2,000円×125％）＝412,500円×12ヶ月
＊コスト削減額⇒4,950,000円（1年間）
長時間労働が発生する主な要因を徹底解決します。
要因１…残業が当たり前の社内風土
要因２…残業のチェック体制が不十分
要因３…特定の社員に業務が集中（業務の属人化）
要因４…ムダな労働時間の発生
●ムダな労働時間＝「探し物コスト」＆「会議コスト」の検証！
「探し物コスト」で約４００万円の原資が生み出されます！
―お気軽にご相談くださいー